“这些事情需要很长时间才能形成想法。你需要很多经验和优秀的教练。当我把它作为一种投资和发展时，我会取得更大的成果。”
Nexon Asborne Research Institute并不是一家总部位于首尔Coex的新企业。为什么有些人比其他人更愿意参加为期23天的Nexon开发者大会（NDC）？他就这个秘密的创造力和成就做了一次特别的演讲。
为什么有些人成功了，有些人失败了？对于这个问题，最近的主要问题是非常有创意的。Naeneunya谁创造的影响是成功还是失败。因此，出现了创造性准备的情况。我可以问一下筹款的问题吗。
不要拒绝说，创造力研究人员还介绍了培养创新能力的方法/这是《南方hyeokwoo游戏记者》
Nexon的新业务部门应该推迟研究人员的工作。
■ 什么是创造力？
2016年，诺基亚手机市场份额排名第一。另一方面，苹果还没有进入手机市场。然而，苹果在iPhone的推动下占领了智能手机市场，并毫不犹豫地占领了全球手机市场。
这就是这些变化的背后。与2016年相比，诺基亚最近的销售额下降了1/7，苹果的销售额增长了五倍多。这种情况往往变化很快。游戏也是如此。这种情况需要不断创新和管理。为此，必须要有创造性。
说到创造力，我认为很多人会创造出前所未有的新东西。但这是真的吗？
Mp3是世界上第一个“Empiman”。韩国正在联合开发更多的电子和数字广播。世界上第一款智能手机是IBM和BellSouth推出的“Gauss”。第一款平板电脑是牛顿的苹果。
但很少有人知道这一点。相反，人们记得iPod、iPhone、iPad和苹果都说它很有创意。
Nds和任天堂（Nintendo）的Wii游戏机、触摸屏应用程序和预先存在的运动传感器，人们称之为创造力。
他说，阿斯彭研究所不是“创造性的，不仅仅是创造新事物，与现有事物结合起来创造足够多的新事物。还可以计算出，可能已经创造的想法的价值必须包含价值。”。
■ 创造力、知识和经验要求
那么，创造力的需求是什么？这应该是可以处理的基本想法。例如，即使没有，这几乎是不可能的，因为不管材料有多好，谁开发了一个新菜单，制造商至少应该有他们所做的基本知识。
此外，许多年轻人更有创造力。随着年龄的增长，他们倾向于认为这是对金大戈的公平评判。
但最有创意的是史蒂夫·乔布斯的评价。宫本现年57岁，61岁。此外，人们认识到他们的创造力，比如西德梅尔和彼得·莫利纽克斯，而不是年轻人。因为创造力是因为它是现有事物的组合，创造新的价值。
年轻人拥有更多的老年人是有益的，因为他们可能拥有如此丰富的经验和知识，以及最有创造力新开传奇合击网站的人，他们精通创造性的工作成果。
■ 法定10000小时
有一件事，很多人都有创意天才，天才，我会骑马。莫扎特被称为天才，但他也有一个伟大的诺列奥卡。
他从五岁开始写歌。但他的歌是10年来模仿最严重的一首歌。20岁时，他开始了德瓦塞奥亚的优秀作品，直到他解释了莫扎特的名字。
他只是看着这位有才华的老作曲家。20年来创作的音乐水平非常高。事实上，这可能是15年内iteotgie的一项努力。
不，它是由Facebook Mark Zuckerberg的父亲开发的，他也在9岁时开始接受培训以接受项目，因为他在11岁时接受了教师的专业培训。
如果你在一天中持续执行很长时间，有一个“一小时10000条规则”可以配备出色的功能。为了在实践中通过法律，一个优秀的人需要2万人的时间，而攀登到最高水平的区别是延苏普朗。
然而，平均工作一年的工人将有大约2016小时，如果你计算一年或五年投入工作的10000小时。但不同的是，职业工作几乎是天生的。首先，因为他们不愿意尝试新的开发，因为这是他们擅长的重复。因此，完全的自我发展需要时间来提高他们的技能。
相反，你可以改变你的工作时间来有意识地练习。他们将在1天内进行评估，并通过反馈会议进行改进。
例如，一个典型的医生在病人出院后回到病人的护理和治疗中。因为病人对德瓦特内伊没有太大兴趣。因此，没有办法检查照顾自己是什么样子。但医生在一个月后对其检查进行核实时，将samneun dwaetdamyeon作为改善诊断的机会，并不是一个好办法。
必须比有意识的培训和更好的方法，不断地找出如何操作这个方法可以达到10000小时的优秀水平。
■ 反馈需要创造力
当科学家们拿出创新的想法来配合调查时，结果表明，与同事分享和讨论最有效的时间。此外，它还表明，在许多情况下，当新思想与其他领域相联系时，这一结果会影响人脑，使大脑放松。
换言之，当它会引发其他想法时，它不是传统的想法，而是一种新的想法。对于至少有一个专业兴趣的人来说，在另一个行业做这件事很重要。
对于机构来说，尽可能多地获得关于新想法的良好反馈也是非常重要的。这对流程的反馈尤为重要。例如，如果你为了打高尔夫球而增加了距离，你只需要改变距离，或者找到更好的方法，比如把你的手的位置改变到一个更具体的位置。
有三种方法可以从你自己、公众、导师或教练那里获得反馈。如果有优点和缺点，他们就不能马上看到。这有点贵，但很难超出他们的限制。公众可以听取很多意见，但他们只能得到结果，不能处理反馈。
如果一位老师是一位好老师，就很难满足。满意可能是一个不错的选择。金姆独自一人，有一位好教练。更优秀的人才需要良好的人才成长。
“我在研究生院的教授帮了我很大的忙。研究生制度类似于文艺复兴时期。作为一名工匠和学徒，实习是研究生院教授手下的一名研究生。幸运的是，遇到一位好教授似乎有一段很好的经历。优秀的人似乎渴望分享他们所拥有的。现在我认为这是一个发展技术的机会。”继承人的技能，并通过电子邮件会面，甚至在研讨会附近。“
一个可以在工作场所成为自己老板的团队。在他手下工作将使萨姆农有机会进一步发展。就连Nexon debeukaet的文化也有一个小小的培养窗口。这也取决于门徒经验的性质。因此，他想要的是，做出最初的选择很重要。
■ 这也需要高质量的教育和支持
在文艺复兴时期，佛罗伦萨共和国，包括第五届索尔维会议的天才，可能会有这样一种倾向，即集中在同一时间和同一地点。这意味着它不仅对个人，而且对环境都很重要。
例如，一个名为美第奇家族（Medici family）的金融集团一开始就得到了知识分子和艺术家的全力支持，他们将聚集优秀的中心，相互联系。通过特殊的人和教导弟子，形成良性循环，继续释放伟大的人。此外，随着与不亚于他们的优秀人才的信息交流，各个领域聚集的新思想将出现，人才数量也将增加。
也就是说，在适当的支持和良好的教育交流下，Naetdanun各部门将创造一种复兴的协同效应，从而引发爆炸。
公司内部需要这种支持。老板应该通过各种持续的对话交流信息，同时确立教师在其他学科中角色的专业性和深度。
在一个例子中，阀轮取决于每个桌子，只能通过拔下计算机代码来移动。如果你想有亲戚或想一起工作，你可以搬家和聊天。因此，阀门配备了结构层和那些想要有机结合并一起工作的人。
不要耽误研究人员。“当然，坐下来一起讨论似乎很好，只需准备一个垫高椅，这应该基于信任，而不是在每个月的轮子都放在桌子上的海滩上培养的能力。这将是一个咖啡馆谈话的好地方，”他说。
最后，他说， “这个地方四大农业文明中的大部分河流都是文明的发源地。直到人们耕种或狩猎，但所有的水果食用都是通过育种投资开始出现的。现在人们认为水果种植的种子从长远来看是有效的，但这也适用于创造力和育种。现在，即使长期不起作用，也需要sed。但是如果hink有投资的概念性工作，我认为这是文明的新开端和发展，”他结束了他的演讲。
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